Mae'r NWJCC yn bwyllgor ar y cyd o'r saith bwrdd iechyd yng Nghymru, gyda Chadeirydd ac Aelodau Lleyg. Rydym yn cefnogi comisiynu cydweithredol ledled Cymru, gyda thua 120 o staff wedi'u lleoli yn yr Wyddgrug a Nantgarw/Trefforest.
Ein cenhadaeth yw bod yn Ganolfan Ragoriaeth ar gyfer Comisiynu Cydweithredol, gan wella canlyniadau iechyd a gofal ledled Cymru. Rydym yn comisiynu tua 220 o wasanaethau, o wasanaethau GIG 111 ac ambiwlans i wasanaethau clefydau prin arbenigol, ac iechyd meddwl, gan weithredu cyllideb o £1.14bn.
Ym mhob rôl, byddwch yn ymuno â thîm cefnogol a chynhwysol, gan weithio gyda GIG Cymru, Llywodraeth Cymru, a sefydliadau darparwyr y DU. Rydym yn chwilio am unigolion sy'n adlewyrchu ein gwerthoedd o barch, ymddiriedaeth, cydweithio a rhagoriaeth - y rhai sy'n rhoi cleifion ac ansawdd wrth wraidd popeth a wnânt.
Os ydych chi'n angerddol am wella bywydau ac eisiau bod yn rhan o dîm uchelgeisiol sy'n edrych ymlaen, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi.
Mae NWJCC yn cael ei gynnal gan Fwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf Morgannwg a gwneir yr holl recriwtio trwy eu tîm gwasanaethau recriwtio ac mae pob swydd NWJCC wedi'i rhestru ar wefan Swyddi'r GIG .
3 x Cyfarwyddwr Cynorthwyol Comisiynu NWJCC GIG AfC: Band 8c (Cau: 14 Mai 2025) noder:
3 swydd ar gael , un ym mhob un o'r Cyfarwyddiaethau Comisiynu:
Gwasanaethau Ambiwlans ac 111
Iechyd Meddwl, Anableddau Dysgu, a Grwpiau Agored i Niwed
Gwasanaethau Arbenigol
Ysgrifennydd y Pwyllgor/Dirprwy Gyfarwyddwr Llywodraethu Corfforaethol GIG AfC: Band 8d (Cau: 22 Mai 2025)
Rydym yn gwerthfawrogi ymrwymiad i ddatblygiad proffesiynol personol parhaus. Gyda Adolygiad Datblygu Gwerthusiad Personol (PADR) blynyddol a chyfleoedd hyfforddi, dysgu a datblygu eang, byddwn yn cefnogi eich dyheadau gyrfa yn ogystal â derbyn adborth rheolaidd, ac yn alinio eich amcanion â gwerthoedd, gweledigaeth, cenhadaeth ac amcanion strategol NWJCC.
Rydym yn cynnig llawer o raglenni hyfforddi a datblygu i gefnogi eich twf personol a thîm. Mae hyn yn cynnwys eich cysylltu â gweithwyr proffesiynol profiadol ar gyfer dysgu parhaus o fewn GIG Cymru a'r sector cyhoeddus ehangach.
Wrth gomisiynu gwasanaethau ar gyfer ein cymunedau amrywiol, mae'n bwysig ein bod yn adlewyrchu'r cymunedau yr ydym yn eu gwasanaethu, a dyna pam yr ydym yn croesawu pobl o bob cefndir.
Mae Tîm NWJCC wedi parhau â'i waith i sefydlu amgylchedd gwaith sy'n gymwys yn ddiwylliannol i bawb ac mae eisoes wedi cael ei gydnabod gyda Gwobr Teilyngdod Arian gan Gynllun Ardystio Cymhwysedd Diwylliannol Diverse Cymru, gan ddangos ymrwymiad NWJCC i feithrin gweithle cynhwysol ac amrywiol.
Mae'r Cynllun Ardystio Cymhwysedd Diwylliannol yn darparu fframwaith strwythuredig i sefydliadau wella arferion yn barhaus sy'n cefnogi pobl sy'n wynebu anghydraddoldeb neu wahaniaethu oherwydd oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, a chyfeiriadedd rhywiol.
Mae Cynllun Ardystio Cymhwysedd Diwylliannol Diverse Cymru, sydd wedi ennill sawl gwobr, yn helpu i sicrhau bod timau'n amrywiol, yn gynhwysol ac yn gefnogol, gan ganiatáu i bawb fod yn bobl ddilys yn y gwaith. Mae'r gydnabyddiaeth hon yn adlewyrchu ymroddiad NWJCC i'r gwerthoedd hyn.
Mae cymryd rhan yn y Cynllun yn helpu i ymgorffori gwerthoedd craidd cryf yn ein dulliau o ymdrin â chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
Agenda ar gyfer Newid yw'r system graddio a chyflog gyfredol ar gyfer staff y GIG ledled Cymru, Lloegr, yr Alban a Gogledd Iwerddon. Mae hyn yn eithrio meddygon, deintyddion, prentisiaid a rhai rheolwyr uchel iawn. Mae bandiau talu'r GIG yn helpu i sicrhau cyflog cyfartal am waith o werth cyfartal.
Mae pob band yn darparu ystod cyflog, er enghraifft, £35,392 - £42,618. Mae staff yn dechrau ar ben isaf y band ac fel arfer yn cynyddu ychydig ar ôl dwy flynedd o wasanaeth. Fel arfer cyrhaeddir pen uchaf y band cyflog ar ôl pum mlynedd o wasanaeth.
Gallwch weld graddfeydd cyflog yr Agenda ar gyfer Newid yma: Graddfeydd cyflog ar gyfer 2024/25 | Cyflogwyr y GIG
Fel gweithiwr GIG Cymru byddwch yn gymwys i ymuno â chynllun pensiwn y GIG , un o'r cynlluniau mwyaf cynhwysfawr sydd ar gael yn y DU.
Mae gennym hefyd amrywiaeth o batrymau gweithio hyblyg yn NWJCC i helpu staff i gydbwyso gofynion bywyd gwaith a bywyd personol.
Ein hwythnos waith safonol yw 37.5 awr. Gellir gweithio hyn yn hyblyg rhwng 8am a 6pm. Mae staff fel arfer yn gweithio tridiau'r wythnos (neu o leiaf 50%) yn y swyddfa a dau ddiwrnod yr wythnos gallant fod o gartref gan ddefnyddio'r dechnoleg sydd ar gael gennym.
Dyma rai o'r opsiynau sydd ar gael:
27-33 diwrnod Gwyliau Blynyddol bob blwyddyn (yn dibynnu ar hyd y gwasanaeth), ynghyd â Gwyliau Banc. Gellir prynu hyd at 10 diwrnod ychwanegol hefyd os oes angen.
Mae nifer o wasanaethau ac adnoddau ar gael trwy wasanaeth Llesiant Staff Cwm Taf Morganwg fel:
Mae NWJCC yn rhan o GIG Cymru. Felly, fel aelod o dîm NWJCC, mae gennych hawl i ostyngiadau'r GIG tuag at wasanaethau cyhoeddus, gan gynnwys: