Dathlu Diwrnod Rhyngwladol y Menywod gyda Mel Wilkey: Taith Arweinyddiaeth a Dilysrwydd
Ddydd Iau, Mawrth 6ed, ymgasglodd tîm NWJCC ar gyfer sesiwn anffurfiol i nodi Diwrnod Rhyngwladol y Menywod 2025. Uchafbwynt y digwyddiad oedd sgwrs ysbrydoledig gan Mel Wilkey, Cyfarwyddwr Comisiynu Gwasanaethau Arbenigol NWJCC, a rannodd ei thaith arweinyddiaeth a mewnwelediadau o'i hymchwil doethurol ar "Ffenomen Poster yn y Gweithle."
Aeth Mel â chydweithwyr o NWJCC drwy ei llwybr gyrfa, gan ddechrau o’i dyddiau prifysgol, trwy rolau amrywiol mewn gwasanaethau cwsmeriaid, rheoli prosiectau, a swyddi arwain yn y sectorau preifat a chyhoeddus. Roedd trafodaeth Mel yn onest ac yn addysgiadol, gan gwmpasu sawl agwedd hollbwysig ar arweinyddiaeth a datblygiad personol.
Yn ogystal â thrafod yr heriau o fod yn fenyw mewn arweinyddiaeth, yn enwedig mewn amgylcheddau lle mae dynion yn bennaf, a’r pwysau i fabwysiadu nodweddion gwrywaidd, tynnodd Mel sylw at bwysigrwydd dod â’ch hunan ddilys i’r gwaith a pheryglon “actio dwfn,” a all arwain at flinder a straen.
Roedd sgwrs hynod onest Mel gyda’r tîm yn sôn am:
• Siarad y Gwir â Phwer : Pwysigrwydd bod yn onest ac yn dryloyw mewn rolau arwain.
• Modelu Ymddygiadau : Effaith arddangos yr ymddygiadau yr ydym am eu gweld mewn eraill.
• Cofleidio Cyfleoedd : Bod yn ddewr wrth ymgymryd â rolau newydd a chydnabod y potensial i dyfu ym mhob profiad.
• Tosturi a Gonestrwydd : Gwerth bod yn dosturiol ac yn onest mewn sgyrsiau anodd.
• Hunanfyfyrio : Pwysigrwydd hunanfyfyrio a gwerth 'setiau dysgu gweithredol'.
• Dilysrwydd : Mae dod â'n gwir bobl i'r gwaith yn hanfodol ar gyfer lles a llwyddiant hirdymor.
• Cydnabod Talent : Pwysigrwydd cydnabod a meithrin talent ymhlith cydweithwyr.
• Rheoli Syndrom Imposter : Deall bod syndrom imposter yn gyffredin ac y gellir ei reoli trwy gefnogaeth a hunanfyfyrdod.
• Ceisio Cefnogaeth : Defnyddio mentora, hyfforddi, a rhwydweithiau cyfoedion i fagu hyder a llywio heriau.
• Cysoni Gwerthoedd : Sicrhau bod gwerthoedd personol Tîm CGCGC yn cyd-fynd â gwerthoedd y sefydliad ac ymdrechu i greu amgylchedd gwaith cefnogol a seicolegol ddiogel.
Dywedodd Stacey Taylor, Prif Gomisiynydd Dros Dro yn NWJCC: “Rydym yn ddiolchgar iawn i Mel am rannu ei thaith arweinyddiaeth a phrofiad gyda ni. Roedd y sesiwn yn llwyddiant mawr, gyda’r mynychwyr yn gwerthfawrogi mewnwelediadau a phrofiadau Mel.
“Roedd y sesiwn yn gyfle da i ni – fel sefydliad sydd newydd ei sefydlu ac sy’n dal i ‘ffurfio’ – feddwl am sut rydym yn mynd ati i ymdrin â’n perthnasoedd â rhanddeiliaid a chomisiynu gwasanaethau gyda GIG Cymru ac ar ei ran.
“Ar ôl llunio a mabwysiadu ein gwerthoedd a’n hymddygiad sefydliadol yn ystod yr ychydig fisoedd diwethaf, roedd yn awgrym defnyddiol o’r modd yr ydym yn myfyrio ar ein hymddygiad a’r effaith y mae’r rhain yn ei chael arnom ein hunain ac ar ein gilydd, wrth i ni ymgorffori’r gwerthoedd hyn yn ein diwylliant sefydliadol newydd. Mae hyn yn arbennig o bwysig i ni wrth inni gryfhau ein perthynas â rhanddeiliaid, gan weithio ar ran, a chyda, cydweithwyr ar draws y system, gan hwyluso integreiddio rhanbarthol a chenedlaethol ar gyfer comisiynu gwasanaethau i bobl Cymru.
“Wrth fynd ar drywydd ein gweledigaeth: i fod yn ‘Ganolfan Ragoriaeth ar gyfer Comisiynu Cydweithredol’, a’n cenhadaeth: ‘i gyfrannu at wella iechyd a gofal i bobl Cymru’, rydym yn parhau i ddatblygu ein cymwyseddau diwylliannol ar yr agenda Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI), yr ydym eisoes wedi gwneud cynnydd da arno. Mae’r sesiynau anffurfiol hyn i staff yn caniatáu inni ei gymhwyso’n ymwybodol yn ein rhyngweithio dyddiol â chydweithwyr, cleifion a rhanddeiliaid i sicrhau ein bod yn darparu’r gorau i bobl Cymru.”
Gallwch wrando ar bodlediad sy'n cynnwys Melndiscussing Imposter Syndrome yma: Pwyntiau Allweddol Dydd Mawrth: Esblygiad Arweinyddiaeth, Poster Ffenomen Diwylliant yn newid .